Amanar Consulting

Mesure des ressources vives : 360°, audit social, observatoire social …

  • Votre équipe de managers a des pratiques différentes de management et vous souhaitez donner une culture managériale commune à vos cadres
  • Vos managers ne savent pas quels sont les points à améliorer dans leurs pratiques managériales
  • Vous trouvez que les entretiens d’évaluation annuels manquent de réalisme et de franchise et souhaitez utiliser un outil fiable d’évaluation des N+1
  • Vous désirez interroger de manière anonyme et fiable vos collaborateurs sur l’ambiance, la motivation, le partage de la vision, cerner leur degré d’adhésion, identifier les leviers d’action et ainsi utiliser ce baromètre comme aide à la prise de décision

Bilan de compétences

  • Vous vous trouvez à la croisée des chemins sur le plan professionnel et vous désirez faire une pause, un « arrêt sur image » afin d’éclairer d’une façon nouvelle la suite de votre carrière
  • Vous désirez permettre à un de vos collaborateurs de retrouver la motivation à rester dans votre entreprise, si besoin en le faisant évoluer dans sa fonction, et lui permettre une évolution interne au sein du groupe
  • Vous souhaitez obtenir une confirmation de votre désir de changement et un plan d’action réaliste et réalisable pour atteindre cet objectif important
  • Vous souhaitez retrouver un travail, une activité, qui correspondent à vos compétences, vos aspirations, votre personnalité, vos valeurs
  • Vous désirez passer d’une rupture de travail à un rebond professionnel, et ainsi transformer la situation subie en opportunité

Recrutement

  • Vous cherchez à analyser votre véritable besoin de recrutement, et ce de manière professionnelle
  • Vous vous demandez comment mettre en adéquation la carte d’identité de votre entreprise et le profil du candidat recherché
  • Vous voulez que l’on vous aide à identifier votre « short-list » et que l’on vous conseille quant à la décision finale car un mauvais recrutement coûte cher
  • Vous souhaitez identifier de manière objective les chances d’intégration du candidat dans votre entreprise
  • Vous désirez que nous fassions un suivi de l’intégration de votre collaborateur afin d’optimiser son attachement à votre entreprise et son efficience en terme de résultats

Chasse de têtes

  • Vous cherchez un mouton à 5, 6 voire 7 pattes
  • Vous devez trouver rapidement « la perle rare » qui manque à votre entreprise et vous n’avez pas le temps de la rechercher
  • Vous désirez intégrer les facteurs clés de succès de vos concurrents par un recrutement adapté
  • Vous souhaitez recruter un collaborateur fiable, efficace et tout de suite opérationnel